Trainingsinhalte
In komplexen Zeiten reicht klassische Führung nicht mehr aus. Dieses Training ist ein echtes Upgrade für Führung, Kultur und Transformation. Es vermittelt eine neue Haltung: Integral Leadership vereint Selbstführung, Systembewusstsein und kulturelle Wirksamkeit. Basierend auf den vier Quadranten von Ken Wilber, Spiral Dynamics und bewährten Leadership-Praktiken, lernen Teilnehmer:innen, wie sie bewusst, vernetzt und transformativ führen können – im Team, in der Organisation und in sich selbst.
Führen mit Klarheit, Tiefe und Wirkung
Erlebensorientiertes Lernen mit Dialog, Reflexion, Mini-Coachings, Bewegung, Fallarbeit und praktischen Tools – eingebettet in integrale Struktur, begleitet von hoher Präsenz.
Dauer: 2 Tage (Präsenz) / 4 Halbtage (online)
Format: Kleingruppe (max. 12 TN), interaktiv, erfahrungsorientiert
Modul 1 – Selbstführung & Entwicklung
- Die innere Haltung integraler Führung
- Persönlichkeitsprofile & Schattenarbeit (3-2-1 Prozess)
- Resilienz, Klarheit & Souveränität entwickeln
- Der innere Kompass: Führen aus Essenz statt aus Rolle
Modul 2 – Dynamiken verstehen & führen
- Einführung in Spiral Dynamics & Stages of Development
- Wie Entwicklungslogiken Teamkultur, Kommunikation & Konflikte prägen
- Gruppen in Echtzeit lesen: Bedürfnisse, Blockaden, Potenziale
- Die 4 Quadranten als Führungsradar: Ich, Wir, Es, Systeme
Modul 3 – Kultur gestalten & Teams befähigen
- Psychologische Sicherheit & Wir-Kultur schaffen
- Cultural Emergence: wie Kultur entsteht – und wie man sie beeinflusst
- Tools für Co-Kreation, Empowerment & Sinnorientierung
- Feedback, Dialog, Entscheidungsformen jenseits von Top-down
Modul 4 – Führung in komplexen Systemen
- Führen in Unsicherheit: Sensemaking, Purpose, Flow
- Integrale Prozessgestaltung: Evolution ermöglichen statt managen
- Von der Organisation zur lebendigen Bewegung
- Abschluss: Praxis-Canvas & Transfer-Routinen
Inklusive Leistungen
Teilnahme, Arbeitsmaterialien, Workbook, Leadership-Kompass, Zugang zu vertiefenden Ressourcen, individuelles Follow-Up-Coaching (optional buchbar)
Trainer
Durchgeführt von einem erfahrenen Integral Facilitator mit fundierter Praxis in Leadership-Entwicklung, integraler Theorie und kulturellem Wandel.
Zielgruppe
Führungskräfte, Projektleitende, Agile Coaches, Change Agents, HR-Verantwortliche, Unternehmer:innen und Menschen, die tiefgreifenden Wandel gestalten wollen – in sich selbst und ihrem Umfeld.
Voraussetzungen
Keine formellen – Offenheit für persönliche Entwicklung, systemisches Denken und echtes Leadership.
Dauer
2 Tage (Präsenz) / 4 Halbtage (online)
Bereit, Führung auf das nächste Level zu bringen? Dann starten Sie mit uns Ihre nächste Entwicklungsstufe.